本文将由新祥旭考研欧阳老师对2025年中国人民大学劳动经济学考研进行解析。主要有以下板块：学院简介、招生人数、考试科目、参考书目、分数线、复习方法等几大方面。
一、学院概况
劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。
在三十多年的发展历程中，劳动人事学院创造了若干个“第一”：
1993年在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业。
1994年设立全国第一个劳动经济学博士点并首次招收博士生。
2003年人力资源管理专业成为全国唯一拥有学士、硕士、博士完整培养体系的学科。
2021年成为全国唯一获批“人力资源开发与管理硕士专业学位”的学院。
劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科
评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。
劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。
二、招生目录及参考书目
（一）招生目录
专业：020207劳动经济学（01不区分研究方向）
考试科目：
101思想政治理论
201英语（一）
303数学（三）
803劳动科学综合
学制：2年
备注：(1)本方向不招收少数民族高层次骨干人才计划考生。
（二）参考书目
803劳动科学综合
1、社会保障
（1）主教材
郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》
潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）
（2）补充教材
李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）
2、人力资源管理
（1）主教材：
彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。
（2）补充教材：
付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。
3、劳动关系
（1）主教材
常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》
补充教材 唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》
唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》
4、劳动经济
曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。
备注：以上参考书目源于学长学姐推荐，仅供参考。
三、复试分数线及复试细则
（一）近三年复试分数线
2024年：60、60、90、90、380
2023年：55、55、90、90、367
2022年：60、60、90、90、391
2021年：55、55、90、90、379
2020年：55、55、90、90、402
备注：
2024年：统考拟招生9人，一志愿进复试11人。（最高分423，最低分380）
2023年：统考拟招生9人，一志愿进复试13人。（最高分414，最低分367）
2022年：统考拟招生9人，一志愿进复试11人。（最高分415，最低分391）
（二）2024年复试细则
1、复录比例
经我院研究生招生工作领导小组决定，我院复试采取差额形式，差额比例不少于120%。
2、复试内容与形式
2024年我校硕士研究生招生复试采取线下复试方式开展，复试内容包括①专业课和综合素质考核②外语能力考核，具体如下：
（1）专业综合课面试（满分250分）
（2）外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和口试由精通外语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩。
（3）笔试分为专业综合课笔试和外语笔试，其中专业综合课笔试满分为100分，考试时间2小时；外语笔试满分为50分，考试时间1小时。
3、成绩计算
（1）原则上要求专业综合课面试成绩150分以上，外语面试成绩60分以上，专业综合课笔试成绩60分以上，外语笔试成绩30分以上。
（2）对各项复试成绩合格的考生，将复试成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为70%，复试成绩权重30%。
加权总成绩 =（初试成绩/初试满分）*初试成绩权重*100 +（复试成绩/复试满分）*复试成绩权重*100
复试结束后，我院将汇总考生各科目复试成绩，并按照学校规定在我院网站公示，请考生关注我院通知公告。
4、录取原则
各项复试成绩均合格的，分专业按加权总成绩，从高分到低分依序排列，择优录取。
加权成绩相同的，按初试总成绩，从高分到低分依序排列，择优录取；如初试总成绩相同，按照初试科目四单科成绩排列，如仍相同，按科目三排列。
四、考研经验
首先介绍一下我的情况，我是某985商学院人力资源管理专业的本科生，目标是中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业，21年二战考研上岸，20年的一战成绩是：数学三110+分；803劳动科学综合120+分；总分380+分，初试分数线是400+分。21年二战成绩是：政治+英语一是140+分，数学三140+分，803劳动科学综合130+分，总分400+分，初试分数线为379分。
其次我想介绍一下考研的整体规划，正常来讲，三月份到五月份，就应该开始准备考研初试（不排除只准备两三个月也能成功上岸的大佬，但不适用于大多数人），尤其是对数学和英语的学习，一定要尽早开始，英语单词的背诵从年初就可以开始，而且直到考试结束都不能放弃英语单词的背诵。另外，如果数学的底子不是特别好的话，建议五月底之前一定要开始学，从基础开始学，选择一本复习全书用两个月的时间吃透，然后再开始强化课程。八月份就可以开始政治的学习，可以直接跟强化课程，不是很难，难的地方可以慢点听，夯实基础之后上手真题，政治是一个后期发力的学科，前期把基础知识（尤其是马原部分）学好就可以。专业课的背诵，以803劳动科学综合为例，十月份开始也来得及，专业课真题相对较少，而且没有固定答案，需要自己选择一本好的复习资料，保持一个好的心态，因为背到最后就会发现，专业课其实就这么点东西，作为考点的知识更少。 接下来分享一下各个学科的学习经验。
政治应该是四门课中最简单的一门课，如果要求不是很高的话，前期听强化课程打好基础，后期背一下肖四肖八，其实基本就差不多了。值得一提的是，大多数人政治拉开差距的地方，都是选择题（因为肖四肖八的缘故，除了政治觉悟很高的人另辟蹊径外，大题得分大家都差不了多少）。所以政治到后期一方面要多做选择题的模拟题，另一方面也要多看错题，做过的题争取不要再错。
英语的话，首先是前期一定要背单词，单词是重中之重，单词拿不下，什么阅读技巧都用不上，而且考研英语很容易考熟词僻义，需要我们尽可能掌握单词的含义。另一方面是真题的使用，英语真题有二十余套，建议模拟一遍，精读一遍，一周做一到两套就可以。模拟的时候，根据自己的情况合理分配时间，不能因为某一篇文章或者某一道题太难就死磕在上面。另外就是可以听一些老师的长难句课程以及阅读技巧的课程。
数学方面，一定要好好听基础课，把数学基础打好，否则后期做题太容易出问题了，一个小的知识盲点、或是遗忘的知识点就能耽误半小时的时间，特别不划算。所以前期要认真听老师们的课程，不懂的地方多问老师和同学。数学的真题也是需要充分利用起来的，建议真题套卷用来模拟，三个小时的时间，需要合理分配。做完之后一定要认真对答案，学习真题的大题答题步骤，这是非常重要的采分点，也是提高数学成绩的另一个关键因素，最好也看一下老师们的真题讲解，可以倍速看或者跳着看，但最好是看一下，一般都会有更优的解题思路。
专业课方面，803劳动科学综合我选了人力资源管理和劳动经济学，参考教材是彭剑锋老师的《人力资源管理概论》第三版和曾湘泉老师的《劳动经济学》第三版。市面上的辅助资料比较火的是三时书屋和庚庚家，三时的资料相对内容较少，背诵压力不大；庚庚家的资料更全面，选择的空间会更足。另外建议大家学习劳经的话可以看一下《劳动经济学》这本书，但人力的学习建议还是直接看资料。还有一点需要强调一下：考试之前一定要模拟一到两次专业课考试，包括自己的时间安排、卷面书写等。
最后是关于复试的部分，劳动人事学院采取的也是差额复试的方法，2021年复试是十一进九，每年大差不差。由于疫情的原因，2020年复试和2021年复试采取的都是线上复试的形式，所以没有笔试环节，面试中的问题会多一些，需要提前做好准备。一方面是专业课的学习的能荒废，要记住并理解书上的知识点，并运用这些知识点分析问题，另一方面就是英语口语的练习以及英语面试问题的提前准备。英语口语面试大多是两种形式：固定问题和随机提问。固定问题如英语自我介绍，家乡，本科院校等，随机提问是针对前面面试过程中的回答或自我介绍进行提问，好好设计自己的自我介绍的话，随机提问反而更容易回答。
