一，概念辨析
信息角色和决策角色
经济人假设和社会人假设
组织效能评价的内部过程方法和系统资源方法
二，简答
组织文化形成的方式
检验和衡量目标
后英雄主义式领导的主要特征
三，论述
计划工作的主要内容
完整的激励计划
四，案例
调薪引发的问题
海尔的开放型创新系统
一，概念辨析
信息角色和决策角色
经济人假设和社会人假设
组织效能评价的内部过程方法和系统资源方法
二，简答
组织文化形成的方式
检验和衡量目标
后英雄主义式领导的主要特征
三，论述
计划工作的主要内容
完整的激励计划
四，案例
调薪引发的问题
海尔的开放型创新系统
