因为管理类综合的卷子是花卷，所以我们这里所说的题目跟你看到的题号可能不一样，而且每道题的选项很可能不同，也就是说你的A选项有可能是我的B选项，所以我们的题目大概最后以我们的文字版解析为主，在此我只是把大概的情况跟大家说一说。

　　以我的试卷为主，26题实际上是一道解析性的题目，对于解释性的题目它其实是对一个现象的加强。

　　27题是一个削弱性的题目，我们曾经跟大家说过，削弱、质疑、驳斥、反驳等等不是完全否定，而是使结论的正确率下降而已。所以这道题完全符合我们的说法。

　　28题是一个关系性命题的题目，大家只要利用穷举的方式很容易把答案找出来。

　　29题是一个预设性的题目，什么叫预设呢?预设是假设的一种，而且请大家注意，假设我们说怎么样做假设性的题?很多人有一个误区，认为假设是充分条件，我们说实际上是不对的，假设应该是必要条件。换句话说，一个假设的条件是无知不可的条件，不是有知必可的条件。我们怎么做呢?我们直接把这个题目否定代入，代入以后如果题干得不到了，我们就说这确实是一个假设，这道题完全符合我们的说法。

　　第30题是一道推出结论性的题。在讲课的时候我们特别强调推出结论性的题要做到“顺理成章”，不仅在逻辑上正确，而且在主题相关，第30题大家注意只要主题就可以了。

　　第31题和32题，正好是这次我们题目中有一个老实人的问题，涉及到至少和至多这个词语，大家只要把至少是大于等于，至多是小于等于，知道了这道题不费吹灰之力。

　　第33题是质疑性的题。质疑性的题像举出反例、因果倒置都是我们解题的不二法门。

　　34题也是我们的一道假言命题和关系命题相结合的问题。对于形式化逻辑的假言命题我们提出四大公式，而且假言命题肯定前件必然肯定后件，否定后件必然否定前件，否定前件或者肯定后件任何确定性的结论也得不到，是这道题出题的题眼。

　　35题也是一个质疑性的题目。

　　36题还是一个假设性的题目。大家注意假设我们曾经说过不能过度假设。如果有了过度假设的选项，我们说一票否决，这完全符合我们的说法。

　　37题又是一个得出结论性的题。而这个得出结论性的题是一个假言命题的题目，我们只需要搞清楚假言命题的充分条件、必要条件以及排斥或，而这种排斥或在这个命题里恰好是一个考试的要点。

　　38题和39题，这跟我们2013年10月我的考试非常相近，我们曾经说过这种隔年影响的原则，也就是2013年10月份的考试对2015年1月份的考试有极大的影响，这道题跟以前10月份的考题非常相似。

　　40题是一个直言命题的题目，只要注意好SAP、SEP、SIP、SOP，也就是矛盾关系、反对关系、下反对关系和从属关系，这道题也不在话下。