一、简答题(每小题20分，共180分)

　　2、简述注意分配的双加工理论

　　3、组织管理心理学领域中有关人性假设的理论有哪些?请简要说明。

　　4、简述洛克的目标没罪理论，并说明它和目标管理理论的区别。

　　5、商业组织中采用的培训方式有哪些?请至少简述两种。

　　6、简述幼儿心理理论的概念及其

　　7、简述DSM—4焦虑障碍中的各类疾病及其主要诊断要点

　　8、简述心理咨询与治疗个案评估的内容要点以及伦理注意事项。

　　9、简述可能性启发与代表性启发的定义以及各自可能导致的哪些偏差?

　　二、论述及研究设计题(共4小题，每小题30分，总共120分)

　　1、论述领导风格理论

　　2、你认为智力(IQ)和情绪智力(EQ)哪一个能预测个体成功?请设计实验证明。

　　3、某专家近年来创建了一种治疗抑郁症的心理治疗方法，并认为可以有效治疗抑郁症患者。请设计一个研究方案或计划，对这个心理治疗方法进行科学性评估，以帮助我们了解该方法对抑郁症患者的治疗效果。

　　4、阅读下述摘要，请简要分析该研究的基本问题、研究思路、主要研究结论以及研究意义。

　　Title: Perceived Supervisor Support :Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention

　　Authors:Esenberger,Robert; et al. Journal of Applied Psychology,2002.

　　Abstract:three studies investigated the relationships among employees’ perception of supervisor support (PSS),perceived organizational support(POS),and employee turnover.study 1found,with 314 employees drawn from a variety of organizations,that PSS was positively related to temporal change in POS,suggesting that PSS leads to POS.Study 2 established,with 300 retail sales employees,that the PSS-POS relationship increased with perceived supervisor status in the organization.study 3 found,with 493 retail sales employees,evidence consistent with the view that POS completely mediated a negative relationship between PSS and employee turnover.these studies suggest that supervisors to the extent that they are identified with the organization,contribute to POS and,ultimately,to job retention。