一、当代西方国家人事行政的变革
1、政治中立的动摇。
2、弹性化的任用制度。(合同聘用制)
3、谈判工资制。
4、绩效管理与绩效工资出现。
5、放松规制。(弹性化管理，简化人事规则)
6、注重人力资源开发。
二、中国人事行政变革
1、政府雇员制。(作为公务员制度的补充，他们之间适用法律规范不同，用人方式不同，管理方式不同，薪酬待遇不同，法律地位不同)。
2、竞争上岗和公开选拔领导干部。
3、绩效考核创新。
4、大力进行人力资源开发。
一、当代西方国家人事行政的变革
1、政治中立的动摇。
2、弹性化的任用制度。(合同聘用制)
3、谈判工资制。
4、绩效管理与绩效工资出现。
5、放松规制。(弹性化管理，简化人事规则)
6、注重人力资源开发。
二、中国人事行政变革
1、政府雇员制。(作为公务员制度的补充，他们之间适用法律规范不同，用人方式不同，管理方式不同，薪酬待遇不同，法律地位不同)。
2、竞争上岗和公开选拔领导干部。
3、绩效考核创新。
4、大力进行人力资源开发。
以效果为导向 以录取为目标
