一简述：
心理测验信效度关系
从众及发生机理
社会认知失调理论举例说明
管理学中的人性假设
霍桑效应及心理学家如何解释的
二论述
自我效能感如何发生的以及在自我职业生涯中起的作用
能力高的员工绩效高，可也离职率高，利用管理心理学理论解释处理此难题
精神分析学派的代表人物观点，至少五位
三实验题：
量性研究和质性研究地震灾民心理健康影响因素
设计实验证明。
不同的压力是取决于人的认知评价。设计实验证明。
一简述：
心理测验信效度关系
从众及发生机理
社会认知失调理论举例说明
管理学中的人性假设
霍桑效应及心理学家如何解释的
二论述
自我效能感如何发生的以及在自我职业生涯中起的作用
能力高的员工绩效高，可也离职率高，利用管理心理学理论解释处理此难题
精神分析学派的代表人物观点，至少五位
三实验题：
量性研究和质性研究地震灾民心理健康影响因素
设计实验证明。
不同的压力是取决于人的认知评价。设计实验证明。
以效果为导向 以录取为目标
