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2016考研罗宾斯管理学冲刺考点:亚当斯公平理论

【新祥旭考研】 / 2015-12-02

   亚当斯公平理论

  美国心理学家(J?Adams)于1976年提出。主要用在分配上,即分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。

  员工激励水平不仅受绝对报酬的影响,而且受相对报酬的影响。

  = , >或< 都会产生不公平

  产生不公平感的原因: 奖励制度本身引起、领导作风不正

  个人错误判断:公平是一种主观感受

  激励方式

  1、合理设计、分配工作

  考虑员工特长、兴趣;使工作丰富化。—--使工作本身成为激励因素

  2、奖励

  物质的 (1)奖励应针对员工的需要; 坚持“物质利益原则”

  精神的 (2)奖励应与业绩挂钩。 坚持“按劳分配原则”

  3、增强员工自我激励

  思想政治工作;成就意识教育

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