第四节 管理的经济方法

　　一：经济方法的内容与实质

　　经济方法：根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节不同主体之间的关系，以获得较高的经济效益和社会效益的管理方法。不同的经济手段在不同的领域中发挥的作用不同。

　　(一) 价格

　　价格是计量和评价劳动的社会标准，价格体系合理，是社会经济活动能实现良性循环的一个十分重要的条件。

　　(二) 税收

　　税收是国家取得收入的重要来源，也是国家宏观调控和管理经济重要手段之一。

　　(三) 信贷

　　信贷是最为灵活、有效的经济杠杆，是银行存款、贷款等信用活动的总称，具体的手段主要有：多贷、少贷、差别利率和贷款期限等。

　　(四) 利润

　　在市场经济条件下，利润是反映经济组织经济效益的综合指标，利润把企业的经济利益和职工的经济利益结合起来，促使职工从个人利益的角度去考虑企业的经营及其结果。

　　(五) 工资

　　此经济手段直接涉及到企业和劳动者个人的物质利益，正确使用它，对于调动企业的经营积极性和职工的个人积极性，有着重要的作用。

　　(六) 奖金与罚款

　　奖金和罚款最重要的是严明，该奖即奖，当罚则罚。只有如此才能成为有效的管理手段。

　　管理的经济方法的实质是围绕物质利益，运用各种经济手段正确处理好国家、集体与劳动者个人三者之间的经济关系，最大限度的调动各方面的积极性主动性、创造性和责任感。

　　二：经济方法的特点

　　利益性

　　关联性

　　灵活性

　　平等性

　　三：经济方法的正确应用

　　1：注重经济方法和教育方法的有机结合

　　2：注重经济方法的综合运用和不断完善

　　3：不要迷信重奖重罚的作用，防止以罚代管的倾向

　　第五节 管理的教育方法

　　一：教育方法的实质和任务

　　实质：按照一定的目的、要求对受教育者从德、智、体诸方面施加影响的一种有计划的活动。

　　目的：为了让受教育者的行为符合管理的要求

　　管理工作最重要的务：提高人的素质，充分调动人的积极性、创造性。