二、招生专业目录

招生目录

专业：1258S1人力资源开发与管理（01不区分研究方向）

考试科目：

101思想政治理论

201英语（一）

636基础理论

803劳动科学综合

学制：2年

备注：(1)本方向不招收少数民族高层次骨干人才计划考生。

（2）2025科目改考之前考199+英语二

基础理论（科目代码：636）含经济学、管理学、社会学、法学四个部分，考生须在四个部分中任选两个部分作答。

劳动科学综合（科目代码：803）含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须对照下表，根据报考专业要求，选择两个部分作答。

三、参考书目（仅供参考）

636基础理论

郑杭生教授，中国人民大学出版社，《社会学概论新修》，第四版。

风笑天教授，《社会学研究方法》，中国人民大学出版社。

方振邦教授，中国人民大学出版社，《管理学学基础》，第三版。

罗宾斯教授，中国人民大学出版社，《管理学》，第13版。

高鸿业教授，中国人民大学出版社，《西方经济学（宏观部分、微观部分）》第七版。

常凯教授，高等教育出版社，《劳动法》。

803劳动科学综合

社会保障

郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》

潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）

李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）

人力资源管理

彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。

付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。

3、劳动关系

常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》

补充教材 唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》

唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》

曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。

备注：以上参考书目源于学长学姐推荐，仅供参考。

四、复试分数线

2024年：120、60 245

五、复试及录取信息

2024进复试22人（最高分269、最低分245）

2024拟录取13人（269、265、264、263251、261、255、252、250、258、253、246、248）

六、复试及录取细则

1、复录比例

经我院研究生招生工作领导小组决定，我院复试采取差额形式，差额比例不少于120%。

2、复试内容与形式

2024年我校硕士研究生招生复试采取线下复试方式开展，复试内容包括①专业课和综合素质考核②外语能力考核，具体如下：

（1）专业综合课面试（满分250分）

（2）外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和口试由精通外语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩。

（3）笔试分为专业综合课笔试和外语笔试，其中专业综合课笔试满分为100分，考试时间2小时；外语笔试满分为50分，考试时间1小时。

3、成绩计算

（1）原则上要求专业综合课面试成绩150分以上，外语面试成绩60分以上，专业综合课笔试成绩60分以上，外语笔试成绩30分以上。

（2）对各项复试成绩合格的考生，将复试成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为70%，复试成绩权重30%。

加权总成绩 =（初试成绩/初试满分）*初试成绩权重*100 +（复试成绩/复试满分）*复试成绩权重*100

复试结束后，我院将汇总考生各科目复试成绩，并按照学校规定在我院网站公示，请考生关注我院通知公告。

4、录取原则

各项复试成绩均合格的，分专业按加权总成绩，从高分到低分依序排列，择优录取。

加权成绩相同的，按初试总成绩，从高分到低分依序排列，择优录取；如初试总成绩相同，按照初试科目四单科成绩排列，如仍相同，按科目三排列。