试题提示：本试题仅供参考，如需真题原题请联系研究生院。
一、考试科目题型与分值
本试卷满分 150 分，考试时长 180 分钟，含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须根据报考专业要求选择两个部分作答（每部分 75 分），题型及分值分布如下：
- 简答题（共 3 题，每题 15 分，总计 45 分）
- 论述题（共 1 题，每题 30 分，总计 30 分）
二、2025 年考研真题
（一）劳动经济学部分（75 分）
- 简述基尼系数的内涵及测量收入分配差距时的局限性。（15 分）
- 运用搜寻匹配理论解释结构性失业的形成机制。（15 分）
- 分析教育回报率的主要测量方法及我国教育投资回报变化的驱动因素。（15 分）
- 结合数字经济背景，论述平台就业对劳动力市场的影响，提出规范平台用工的政策建议。（30 分）
（二）劳动关系学部分（75 分）
- 简述劳动关系管理中一元论、多元论与激进主义的核心观点。（15 分）
- 说明分配式谈判与整合式谈判的区别及适用场景。（15 分）
- 分析新生代农民工工资议价权提升的主要原因。（15 分）
- 论述我国构建和谐劳动关系的制度保障，结合 2024 年新业态用工政策调整说明实践路径。（30 分）
（三）人力资源管理部分（75 分）
- 简述 KPI 指标体系的构建流程及实施中的注意事项。（15 分）
- 比较信度与效度的内涵及二者在人员选拔中的作用差异。（15 分）
- 说明培训需求分析的主要维度及实施方法。（15 分）
- 结合新时代员工特征，论述如何通过绩效管理体系设计实现有效激励。（30 分）
（四）社会保障学部分（75 分）
- 解释社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式内涵。（15 分）
- 分析医保第三方付费机制的特点及对医疗服务供给的影响。（15 分）
- 简述精准扶贫与社会救助的内在联系。（15 分）
- 结合长期护理保险试点扩围实践，论述我国应对人口老龄化的社会保障创新路径。（30 分）
三、参考答案
（一）劳动经济学部分
- 基尼系数是衡量收入分配公平程度的指标，取值 0-1，越接近 0 越公平（5 分）；局限性包括：无法反映收入来源结构、忽略非货币收入差异、不同人口结构下可比性弱（10 分）。
- 搜寻匹配理论认为，劳动者与岗位存在信息不对称，双方需投入成本搜寻匹配（5 分）；结构性失业源于劳动力技能与岗位需求不匹配，劳动者难以找到适配岗位，企业也难以招聘到合格员工，形成 “失业与空位并存” 的状态（10 分）。
- 测量方法主要有明瑟收入方程法、工具变量法等（5 分）；驱动因素包括：高等教育普及提升人力资本质量、产业升级增加高技能岗位需求、区域发展差异导致劳动力流动溢价（10 分）。
- 影响：平台就业拓宽就业渠道，但存在劳动关系界定模糊、社会保障覆盖不足等问题（10 分）；政策建议：明确平台用工劳动关系认定标准、建立灵活的社保缴费机制、完善劳动者权益保障法规（20 分）。
（二）劳动关系学部分
- 一元论认为劳资利益一致，强调企业凝聚力；多元论承认劳资利益差异，主张通过协商平衡；激进主义认为劳资存在阶级对立，核心是权力分配问题（各 5 分，共 15 分）。
- 分配式谈判聚焦固定利益分割，零和博弈属性强；整合式谈判注重扩大利益总量，追求双赢（10 分）；前者适用于短期利益分配，后者适用于长期合作关系构建（5 分）。
- 原因包括：劳动力供给结构变化导致低端劳动力短缺、新生代农民工受教育水平提升、维权意识增强、工会组织作用强化（每点 3-4 分，共 15 分）。
- 制度保障：劳动合同制度、集体协商机制、劳动争议调解仲裁制度（10 分）；实践路径：明确新业态劳动关系认定标准、推广 “平台 + 工会” 维权模式、建立多方协商的薪酬定价机制（20 分）。
（三）人力资源管理部分
- 流程：明确战略目标、分解关键成功因素、提取 KPI 指标、设定权重与目标值（10 分）；注意事项：避免指标过多、兼顾结果与过程指标、动态调整适配组织变化（5 分）。
- 信度指测量结果的一致性，效度指测量结果的准确性（8 分）；信度是效度的基础，无效度的高信度测量无实际意义，人员选拔需同时满足二者要求（7 分）。
- 维度包括组织、任务、人员三个层面（5 分）；方法：访谈法、问卷调查法、绩效分析法、专家咨询法（10 分）。
- 新时代员工特征：注重自我实现、强调工作生活平衡、需求个性化（10 分）；激励设计：实施弹性绩效管理、建立个性化薪酬体系、完善职业发展通道、营造包容文化（20 分）。
（四）社会保障学部分
- 社会统筹体现互助共济，由企业缴费形成，实行现收现付制；个人账户体现个人责任，由个人缴费形成，实行基金积累制（10 分）；二者结合兼顾公平与效率（5 分）。
- 特点：医保机构作为第三方支付医疗费用，具有集中性与专业性（5 分）；影响：规范医疗服务行为，但可能抑制创新，需通过支付方式改革平衡控费与质量（10 分）。
- 精准扶贫是社会救助的精准化升级（5 分）；社会救助为精准扶贫提供制度基础，精准扶贫提升社会救助的精准性与有效性，二者共同助力脱贫攻坚与乡村振兴（10 分）。
- 创新路径：扩大长期护理保险试点范围、建立多元筹资机制（10 分）；整合医疗与护理服务资源、开发普惠型商业护理保险产品、利用大数据优化待遇给付标准（20 分）。
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