北京大学2014年考研374心理学真题（回忆版）

      一、简述

　　1.心理测验信效度关系

　　2.从众及发生机理

　　3.社会认知失调理论举例说明

　　4.管理学中的人性假设

       5.霍桑效应及心理学家如何解释的

      二、论述

　　自我效能感如何发生的？以及在自我职业生涯中起的作用？

　　能力高的员工绩效高，可也离职率高，利用管理心理学理论解释处理此难题？

       精神分析学派的代表人物观点，至少五位

      三、实验题

　　1.量性研究和质性研究地震灾民心理健康影响因素

　　设计实验证明。

　　2.不同的压力是取决于人的认知评价。设计实验证明。

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