四、03106 劳动经济学

（一）劳动经济学概况

劳动经济学的研究对象、研究方法、理论的形成与发展的基本路径以及历史沿革。

（二）劳动力市场分析

1.劳动力供给

（1）劳动力与劳动力供给：劳动力与劳动力参与率的概念；劳动力与劳动力供给曲线的特点。

（2）劳动力供给分析的基本模式：劳动的效用与无差异曲线分析；预算约束线分析；约束条件下的效用最大分析以及约束条件变化与最佳时间结构的调整。

（3）家庭劳动力供给分析的基本模式：家庭劳动力供给的选择——就业与非就业；家庭劳动力供给的影响因素。

（4）劳动力供给的实证分析：我国劳动力参与率的周期变动特点与趋势；经济周期与两种劳动参与假说的内容。

2.劳动力需求

（1）劳动力需求的基本概念：劳动力需求的含义和性质；劳动力的需求弹性分析。

（2）企业短期劳动力需求与长期劳动力需求的决定：分析劳动力需求的基本假设条件以及边际生产力递减规律；企业生产方法的选择（等产量、等成本及最佳生产方法决定劳动力需求）；固定技术系数条件下劳动力需求的决定因素。

（3）劳动力需求的调整：生产规模扩大与劳动力需求调整；生产要素价格变动与劳动力需求调整；短期和长期劳动力需求曲线比较；行业劳动力需求曲线。

（4）劳动力需求弹性：决定劳动力需求工资弹性的因素分析以及劳动力需求的交叉工资弹性分析。

（5）非营利企业的劳动力需求：非盈利企业及其行为与劳动力需求分析；公共部门的劳动力需求；适度增长目标下及人均收入最大化目标下企业的劳动力需求。

3.劳动力供给与劳动力需求的相互作用

（1）均衡的基本含义：古典均衡；当代经济学对均衡概念的扩充。

（2）劳动力市场的均衡分析：单一竞争性劳动力市场的静态均衡；劳动力供求变动对均衡的影响；多维竞争性劳动力市场的均衡分析。

（3）劳动力市场的动态均衡：动态均衡的基本假设；劳动力市场动态均衡的三种模型；公共部门的劳动力市场均衡。

（4）劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配；同质的劳动力获得同样的工资；充分就业。

（5）劳动力市场的非均衡分析：劳动力市场非均衡产生的原因；自愿性失业和非自愿性失业；劳动力短缺与过剩；工资漂浮与平均主义。

（6）人口、资本存量与劳动力供求：人口、资本存量与均衡工资率；W·刘易斯的经济增长模型；劳动力供求平衡的调节。

（三）人力资本分析

1.人力资本投资：人力资本理论的产生；人力资本、人力资本投资的含义和投资方式；人力资本投资决策模式。

2.个人教育投资决策：学校教育投资的成本与收益；教育投资决策模型。

3.企业培训投资决策：企业培训投资决策的一般模型；企业培训的两种类型（一般培训与特殊培训）

4.企业雇用成本与劳动力需求模型的修正：雇用成本分析；企业劳动力需求模型的修正。

5.人力资本市场均衡：人力资本投资需求曲线、供给曲线及均衡分析。

（四）不同市场结构下的工资与就业分析

1.完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

（1）完全竞争市场条件下的工资水平的决定：均衡价格理论的一般原理；工资水平的决定。

（2）工资形式：计时工资与计件工资；附加福利；利润分享制度。

（3）工资差别：补偿性工资差别；竞争性工资差别；垄断性工资差别。

（4）产业与地区工资差别：产业工资差别；地区工资差别；收入差别的度量。

2.非完全竞争市场结构的工资水平与就业的影响

（1）垄断市场条件下的工资和就业量的决定：劳动力的需求曲线和供给曲线；工资和就业量的决定。

（2）工会对工资水平的影响：增加劳动力需求；限制劳动力供给；集体谈判。

（五）就业与宏观经济变动

1.就业总量的决定：总供给与总需求；就业总量的决定。

2.失业及其类型：失业与充分就业；失业的类型；需求不足性失业及缓解对策。

3.失业的度量及影响：失业率和失业持续期；失业的负面影响。

（六）失业与通货膨胀

1.通货膨胀的含义及类型：通货膨胀的含义及衡量；通货膨胀的类型

2.菲利普斯曲线：早期的、附加预期的、理性预期的菲利普斯曲线；自然失业率。

3.菲利普斯曲线面临的挑战：经济滞胀现象；新经济的“两低一高”现象。

（七）政府对劳动力市场的干预与调节

1.政府行为与劳动力市场：政府支出、政府税收、最低工资立法对劳动力市场的影响。

2.劳动力市场的制度结构与竞争：劳动力市场的制度结构；劳动力市场的竞争机制与制度结构。

3.就业与收入的宏观调控：财政政策、货币政策、收入政策、人力政策。

（八）劳动关系

1.劳动关系及其调整：劳动关系的内涵；劳动关系的调整机制。

2.中国劳动关系的现状及发展趋势：计划经济向市场经济转变过程中的劳动关系；中国劳动关系的发展趋势。