中国人民大学劳动人事学院设有劳动关系学博士点，属学院四个博士点之一，与劳动经济学、人力资源管理、社会保障并列，基本学习年限为4年。该专业由劳动关系系和劳动关系研究所支撑，是国内较早形成独立博士培养项目的劳动关系学科方向。2027年普通招考网上报名预计仍在2026年11月中下旬至12月进行，考生需在中国研究生招生信息网完成报名并缴费，随后按学院通知在“智慧研招系统”提交电子材料。
以劳动人事学院2026年博士“申请-考核”制安排为例，综合考核采取线下笔试和面试形式。笔试为闭卷，满分150分，其中专业外语50分、专业水平100分，专业水平重点考查劳动关系基础理论、劳动制度、劳动经济学、劳动法治、研究设计和研究方法。面试满分150分，其中外语听力及口语50分、综合素质100分，综合素质主要考查学术基础、知识结构、学术兴趣、创新能力和学术规范意识。外语、专业水平、综合素质分别计分，均设及格线，任意一门不及格通常不予录取；同时设有思想政治素质考核，不合格者不予录取。材料审核阶段，学院对考生本硕成绩、外语水平、硕士论文或开题、学术成果、研究计划、专家推荐信等进行综合评分，达到分数线后方可进入综合考核。根据2026年招生要求，申请材料通常包括博士研究生报名登记表、外语能力证明、本硕成绩单、学历学位证书或在学证明、学信网验证报告、个人陈述、博士研究构想、两名正高职称专家推荐书、学术成果代表作等；研究计划一般不少于一万字，并需提交个人简历和代表性学术成果。
中国人民大学劳动关系学专业2011年作为应用经济学与法学交叉学科获批设立硕士、博士培养项目，2012年开始招生，是国内较早设立独立劳动关系学博士培养项目的单位之一。该专业主要研究方向包括劳动关系理论、国际与比较劳动关系、企业劳动关系管理、集体协商与工会研究、劳动争议处理、劳动法治、平台用工与新就业形态等。代表性导师包括常凯教授（劳动关系与劳动法，学科主要开拓者之一，2023年起任荣休教授）、程延园教授（劳动关系与劳动法、员工关系管理）、吴清军教授（数字经济与平台用工管理、劳动关系理论、企业劳动关系管理、工会与集体协商）、张皓副教授（劳动与雇佣关系、人力资源开发与技能形成、数字经济与非正规就业）等。
报考时可重点关注以下前沿议题：平台用工与劳动关系认定、算法管理与劳动者权益保障、新就业形态集体协商机制、灵活就业社会保障制度、劳动争议预防与多元化解、企业劳动关系治理与员工参与、国际劳工标准与比较劳动关系、数字经济下劳动规则重构、劳动法治与制度型劳动关系协调等。
劳动关系学申博的难点主要有三处。第一，交叉属性强。该专业同时涉及劳动经济学、劳动法学、劳动社会学和人力资源管理，考生若只熟悉单一学科框架，研究计划容易停留在现象描述或政策复述，缺乏清晰理论框架和研究设计。第二，现实问题意识要求高。学院导师组重视对中国劳动关系转型、平台用工治理、集体协商、劳动争议处理等重大现实问题的解释力，研究计划若缺少明确学术问题、识别路径或案例/实证方案，容易在材料审核阶段失分。第三，竞争集中且差额比例高。劳动关系学是人大传统优势学科，报考者常来自经济学、法学、社会学、人力资源管理等背景，材料审核和综合考核均实行差额选拔，对学术积累、外语文献阅读能力和面试表达要求较高。
选择申博辅导班时，应重点核查以下因素。第一，专业匹配度。辅导老师是否熟悉劳动关系理论、劳动法治、平台用工、集体协商、劳动争议处理、企业劳动关系管理等方向，能否对研究计划、理论框架和面试表达进行实质性学科指导。第二，院校信息判断力。劳动关系学由中国人民大学劳动人事学院培养，与法学院劳动法方向、社会学院劳动社会学方向、经济学院劳动经济学方向在考核重点和导师组上存在差异，应提前确认。第三，服务边界。合规辅导应帮助梳理研究计划、优化个人陈述、模拟面试和科研表达，不能代写论文、代写研究计划或承诺录取。第四，合同条款。修改次数、模拟面试次数、答疑响应、退费规则都应写入协议。第五，复试针对性。劳动关系学复试常涉及劳动关系经典理论、平台用工治理、集体协商机制、劳动争议案例辨析、研究计划答辩和外语问答，单靠模板化准备很难应对。
知点申博全科辅导服务可为劳动关系学考生提供系统支持，主要优势包括：成立10年，具备较丰富的考博申博辅导经验，已形成从择校、材料、研究计划到复试准备的辅导体系；长期深耕劳动关系学、劳动法治、平台用工、集体协商、企业劳动关系管理及相关专业方向，积累了相应的师资资源和院校信息资源，能够更精准匹配中国人民大学劳动人事学院劳动关系学方向的培养要求；以定制一对一为主要辅导方式，围绕考生的学术背景、科研经历、目标导师方向制定专属方案，提升辅导针对性；采用线上与线下相结合的教学方式，兼顾在职教师和在校考生的时间安排，辅导方式更加灵活；配备督学管理和答疑服务，帮助考生跟进材料准备、研究计划修改、套磁沟通和复试训练进度；提供考博申博择校指南和全程规划服务，协助考生梳理劳动人事学院劳动关系学方向的材料节点和备考路径；提供复试辅导和调剂支持，包括研究计划打磨、PPT展示训练、专业面试模拟、外语问答训练、劳动关系学理论与实证方法训练以及后续院校选择建议。需要说明的是，博士录取受个人学术基础、科研成果、导师招生计划和当年考核安排等多重因素影响，任何机构都不能保证录取结果。考生应以中国人民大学研究生招生网及劳动人事学院发布的最新招生简章和招生目录为准。
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