一、主要研究方向

劳动关系学专业的主要研究方向是劳动关系理论、国际劳动关系比较研究、企业劳动关系管理等。主要研究内容涉及劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、人力资源管理等学科内容。

二、专业培养目标

本专业的培养目标是，为适应我国社会主义市场经济劳动关系调整和管理的需要，训练和培养具有国际视野的劳动关系学专业人才，为各级政府机关管理部门、人事部门、劳动和社会保障部门、各类公共事业单位、企业人力资源管理部门以及科研机构和大中院校，培养具有坚实的理论基础，并具有较强的处理实际问题能力的综合性应用型劳动关系领域的高级专业人才。

三、研究生的毕业去向

我国的劳动问题日益突出。企业和社会急需大批的劳动关系专门人才，但我国目前劳动关系学专业人才极度缺乏，劳动关系学专业在我国市场前景和学术前景都非常广阔。劳动关系学专业的硕士研究生就业率100%。毕业的硕士生大部分进入了国家机关、高等院校、跨国公司和国际机构以及大型国企的人力资源管理部门。就业单位包括中华全国总工会、人力资源与社会保障部、中广核工程有限公司、民生证券、中粮集团、浙商银行、中国人民银行等。还有的学生申请到了康乃尔大学等著名学府攻读博士。

四、考试科目：

101思想政治理论

201英语一

636基础理论

803劳动科学综合

科目三含经济学、管理学、社会学、法学，任选其二。科目四含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学，必考劳动关系学，其他任选其一。

五、历年录取情况

2019年劳动关系学录取情况

2019年分数线：55  55  90 90  375

2019年进入复试16人（最高404  最低375）2人骨干计划  1人援藏计划

2019年推免录取了8人

2019年统考录取了13人（（最高404  最低377）2人骨干计划  1人援藏计划

2018年分数线55 55 90 90 374

2017年复试线 55 55 90 90 390

六、参考书推荐

803劳动科学综合

1、社会保障

（1）主教材

郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》

潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）

（2）补充教材

李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）

2、人力资源管理

（1）主教材：彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。

（2）补充教材：

付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。

3、劳动关系

（1）主教材

常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》

（2）补充教材

唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》

唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》

4、劳动经济

曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。

636基础理论

1、社会学

（1）主教材：郑杭生教授，中国人民大学出版社，《社会学概论新修》，第四版。

（2）补充教材：风笑天教授，《社会学研究方法》，中国人民大学出版社。

2、管理学

（1）方振邦教授，中国人民大学出版社，《管理学学基础》，第三版。

（2）罗宾斯教授，中国人民大学出版社，《管理学》，第13版。

待更新——

3、经济学

高鸿业教授，中国人民大学出版社，《西方经济学（宏观部分、微观部分）》第七版。

4、法学（仅636基础理论）

常凯教授，高等教育出版社，《劳动法》。