1、组织理论的发展，经历了传统组织理论、行为组织理论和现代组织理论三个阶段。

　　2、传统组织理论亦称古典组织理论或经典组织理论。以效率和经济为出发点，从规范角度研究组织的目标、分工、结构、指挥、协调和责任的理论。起源于20世纪10～30年代， 它的兴起是适应当时西方国家工商企业组织和政府组织。

　　3、行为组织理论认为，人是组织中的灵魂，组织结构的建立只是为了创造一个良好的环境，使这个组织中的人比较顺利地实现他们的共同目标。

　　特征：从动态的角度出发，以建立良好的人际关系为目标，寻求建立一个符合人际关系原则的组织。

　　4、现代组织理论的主要特征是：

　　1)现代组织理论认为:领导人的首要作用在于 塑造和管理好组织的有共同价值观的人， 强调不拘一格的个人创造精神,强调组织的战略

　　2)对组织中人的基本需求的看法是: 人们需要生活的有意义;人们需要对自己有一定节制;人们在一定意义上把自己看作是胜利者;在相当程度上行动和行为塑造了态度和信念.

　　3)现代组织理论不是把表面结构作为分析对象， 而是把组织中人的行为作为分析对象.

　　4)现代组织理论不是把操作作为主要认识对象， 而是把组织中人的行为作为分析对象.

　　5)现代组织理论对领导提出了新的要求.主张领导不应当建筑在权利的基础上,好的领导不要求人们为他个人服务,而是为共同目标服务,主张组织的事业内容是科学加服务.

　　6)注重信息沟通。

　　切斯特·巴纳德是西方现代管理理论社会系统学派的创始人。他在组织管理问题上的贡献和影响， 巴纳德以社会科学家的高瞻远瞩来看待组织，又以物理学家的细致态度来分析组织。他把社会学概念应用于分析经理人员的职能和工作过程，并把研究重点放在组织结构的逻辑分析上，提出了一套协作和组织的理论体系。

　　巴纳德的理论贡献，在于他从最简单的人类协作入手，条分缕析，揭示了组织的本质及其最一般的规律。在某种意义上，他的研究路数，有点像马克思从商品入手分析资本主义本质的方法。在这一基础上，巴纳德将组织定义为“把两个以上的人的各种活动和力量有意识地加以协调的体系”。这个定义，在后来成为关于组织最有名也最有影响的定义。

　　巴纳德在组织管理理论方面的开创性研究，奠定了现代组织理论的基础。后来的许多学者如德鲁克、孔茨、明茨伯格、西蒙等人都极大地受益于巴纳德，并在不同方向上有所发展 。