第一节 中国传统管理思想

　　一：中国传统管理思想形成的社会文化背景

　　五千年的文化，根深蒂固的儒家思想都是中国的文化背景，在研究现代管理思想的时候，不能不首先研究中国传统的管理思想

　　二：中国传统管理思想要点

　　中国传统的管理思想分为1：宏观管理的治国学——(财政赋税、人口管理、货币管理、等)

　　2：微观管理的治生学——(农副业、手工业、运输、建筑工程等)

　　(一) 顺道——顺应客观的规律

　　(二) 重人——1：重人心向背2：重人才归离

　　(三) 人和——调整人际关系，讲团结、上下和、左右和

　　(四) 守信——信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础，是国家兴旺和事业成功的保证

　　(五) 利器——“工欲善其事，必先利其器“

　　(六) 求实——实事求是，一切从实际出发，是思想方法和行为的准则

　　(七) 对策——运筹谋划，以智取胜。两个要点1：预测2：运筹

　　(八) 节俭——理财和治生都提倡开源节流，勤俭治国

　　(九) 法治——我国的法治思想起源于先秦法家和《管子》，后逐渐演变成一套法治体系

　　第二节 西方传统管理思想

　　一：西方早期管理思想的产生

　　1：亚当。斯密《国富论》1776(英国)

　　认为：劳动是人民财富的源泉，各国人民每年消费的一切生活用品的源泉是本国人民每年的劳动。亚当。斯密在分析“劳动生产力”的因素时，特别强调了“分工”的作用。

　　重要论点：经济现象是基于具有利己目的的人们的活动所产生的。

　　2：查理。巴贝奇(英国)

　　发展了亚当。斯密的观点，提出了关于生产组织机构和经济学方面的带有启发性的问题。巴贝奇提出了“边际熟练”原则，——即对技艺水平、劳动强度定出界限，作为报酬的依据。

　　3：罗伯特。欧文(英国的空想主义家)

　　经过一系列的试验，提出了“在工厂生产中重视人的因素”。欧文是人事管理的创始人

　　二：科学管理理论的产生和发展(19世纪末20世纪初，“古典管理理论”“科学管理理论”)

　　(一)泰罗的科学管理理论——弗雷德里克*泰罗—科学管理之父——《科学管理原理》1911年

　　【试述泰勒科学管理理论的基本观点及对我们做好管理工作的启示?】

　　泰罗创立的科学管理理论的主要观点

　　1：科学管理的根本目的——谋求最高工作效率

　　2：达到最高效率的重要手段——用科学的管理方法代替旧的经验方法

　　3：实施科学管理的核心问题——要求人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底的改变

　　泰罗提出的以下管理制度『07J制度是什么?』

　　1：对工人提出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高效率

　　2：在工资制度上实行差别计件制

　　3：对工人进行科学的选择，培训和提高

　　4：制定科学的工艺规程，并用文件形式固定下来以利推广